胡冬林
　　新年伊始，航空工业曙光党委围绕2022年航空工业坚持党的领导、全面从严治党工作会开展集中学习研讨，制定曙光“十四五”发展规划，认真落实航空工业“创新年”工作要求，确保思想认识到位、研究部署到位、责任压实到位；及时研判公司2022年党建工作现状和生产科研目标，深化落实航空工业“1122”党建工作体系，将“创新”融入2022年党建文化主题，着力探索党建工作新路径，在推动党建工作与生产经营工作“双融双促”上下足功夫，致力以党建创新领航曙光发展新征程。
　　创新项目，实现“双融双促”从无形向有形推进。自2021年以来，公司党委制定《航空工业曙光“党建+”项目建设实施方案》，以“党建+”为抓手，探索引导基层党支部围绕公司重点、各单位难点工作开展专项攻坚行动，在安全生产、质量提升、创新创效等主战场推进党建与业务融合实践，打造了一批符合公司发展需要、具有曙光特色的党建工作项目。2022年，公司党委将加大“党建+”项目推进力度，从制度设计和基层实践两个层面出发，在制度上构建“工作项目化、项目责任化、责任具体化”监管机制，形成“党建+”项目智库。在具体实践上聚焦“精准施策”，将项目精准定位到某一具体工作上，以一个岗位或者某一产品为切入点，聚焦突出问题、找准工作定位、明确具体目标、强化成果导向，对融合落地实、开展成效好、群众评价优的创新项目在公司内部进行宣传推广，真正做到生产经营在哪里“用力”，党建工作就在哪里“加油”。
　　完善机制，实现“双融双促”从有形向有力推进。党建创新是“智力题”，也是“耐力题”，不能只求一时之功、仅解一事之需，要久久为功、常抓不懈，在遵循党建工作和企业管理规律的基础上，不断健全“双融双促”工作机制，确保该工作常态化、长效化开展。公司党委以系统思维搭建体制机制，形成“1+4”党建工作思路：一年一个党建工作主题，每季度一个党建工作主题，聚焦建立“纵向联动、横向协同”制度体系，螺旋上升推进落实党建工作责任持续深化。以“问题、需求、融合”为导向，及时将公司党建重点任务细化分解至各党支部，及时将党支部的党建重点任务纳入公司党建工作要点，形成“沟通—跟进—反馈—提升”四位一体的工作机制，实现党建业务延伸、触角延伸、平台延伸，以点带面、以面带全促进融合整体水平提升。
　　激发活力，实现“双融双促”从有力向有效推进。基层一线是改革生产的主战场，也是党建工作的重要阵地，公司党委牢固树立大抓基层的工作导向，进一步增强基层党支部的凝聚力和向心力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发“双向融合”的内生动力。“把党支部建在项目上，让党旗在基层一线高高飘扬”，坚持将急难险重任务作为检验党员先进性的重要战场，成立临时党支部、党员突击队，做到关键任务有党员担当、冲锋攻坚有党员带头；设立党员责任区，引导党员在关键项目推进的关键环节中，勇挑重担、冲锋在前、能打胜仗。健全“定期表彰”和“即时表彰”、“党内表彰”和“业务表彰”相结合的表彰制度，营造人人争当典型的良好局面，为党建工作与业务深度有效融合提供思想保证和精神动力。
　　今年是党的二十大召开之年，也是曙光深化改革创新、推动高质量发展的关键之年，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强党的建设、提高党建工作质量，对于提升曙光核心竞争力、推动曙光改革发展起到重要作用。通过党建创新领航企业创新，着力把党的政治优势、组织优势转化为公司发展优势，推动党建工作对生产经营工作的引领、促进、保障作用从有形、有力到有效转变，以公司改革发展成效检验党建工作创新实效。
　　（本文作者系航空工业曙光党委书记、董事长）