李艳霞　刘开　贺丽
　　“十三五”以来，航空工业试飞中心按照集团公司要求，在院党委领导下，结合实际和领军人才现状，对科技创新人才常抓不懈，全面打造“试飞能力中心”。在技术中心大力推进专家队伍体系化建设，经过5年时间的构建，形成了“以制度选专家，以平台炼专家，以业绩推专家；专家牵头带徒弟，专家带队做项目，项目孵化科技人才，人才成长竞选专家”的专家建设体系。
　　蓄势谋远、统筹规划，创新组建专家队伍
　　技术中心成立于2011年，在成立之初便探索开展了三级专业技术人才梯队，分层分级培养了一批优秀专业技术人才。
　　试飞中心和技术中心紧紧把握时代发展脉络和趋势，在组建专业技术人才梯队的基础上，为逐步打造试飞领军人才，经过4年的探索、实践与总结，将技术人才培养定位从“骨干型人才培养”转变为“专家型人才培养”，启动首批技术专家队伍组建工作。经过多轮迭代讨论，编发了技术中心技术专家和技能带头人管理办法，组建了首批技术技能专家队伍72人，本着“专家源于基层、用于基层”的原则，采用专家在原单位履职的形式，技术中心与相关单位联合为专家制定年度工作计划，引导专家履职并发挥能效。两年后，首批技术专家和技能带头人相继到期，在前期的良好引导下，申报人员同比增长35%，最终选拔出126名技术技能专家，打造了一支试飞技术技能“领头雁”队伍。
　　完善机制、强化责任，专家履职量化积分
　　自第二批专家组建后，技术中心按照PDCA的理念，创新提出“以目标责任计划明确专家职责定位，以积分制量化管理方法分解细化专家职责，以专家量化积分结果评估专家履职成效，以专家评估结果考核发放奖金津贴，以专家绩效反馈改进专家管理”的专家管理机制。
　　技术中心、单位和专家，对标专家聘期目标订立目标责任计划、签订聘期协议、分解年度目标，明确专家职责和要求。积分制量化考核管理方法将专家在前沿技术研究、技术发展、开拓市场、团队建设、人才培养、成果转化、标准/指南/专著、品牌打造和建言献策9个方面的职责量化为9类37项47条，且设置特级专家规定动作，让专家在满足组织发展目标的基础上自主选择履职内容，给专家“松绑”，让专家潜心研究、发挥特长、百花齐放。积分制量化考核管理方法以积分的形式将专家职责细化量化、将聘期业绩贡献显性化、将专家能力评价标准化、为专家作用发挥指向化，引导专家在技术创新、技术引领、技术把关、技术传承上发挥作用，探索长效激励机制。
　　在目标责任计划和积分制量化考核管理方法的双轮驱动下，专家技术创新意识不断增强、履职能力显著提高、个人影响力不断扩大。60%的专家聘期在预研技改、成果专利创新、论文标准指南等方面两年的业绩达到专家选聘时五年的分值要求；在“领头雁”的向心力和凝聚力下，专业技术人才以专家为榜样，积极组团队、立项目、做研究，技术中心营造出重研究、出成果、育人才的良好氛围，激发了科研人员工作积极性与创新动力，有力促进了技术中心的各项工作，为试飞高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障；30%的专家在行业内外分别承担各类协会理事、组长，为飞行试验专业的长足发展发挥出领军人物的专业影响力。
　　搭建平台、发挥本领，专家能力螺旋提升
　　专家队伍组建后，为深挖专家潜能，充分发挥专家队伍技术领军作用，自2020年开始，技术中心创新开办了系列“专家公开课”，为技术专家搭建展示科研技术能力和研究成果的平台。公开课以“专家选题+组织命题+职工约题”的形式确定，组织了两期共19名专家授课，其中特邀了1名集团公司首席技术专家、2名集团公司一级技术专家和1名集团公司首席技能专家、技术能手为技术中心级专家与骨干授课并分享工作经验、成果和心得。经过公开课评估和课后面谈等，得到了广大专业技术人员的一致认可和赞同。通过“专家公开课”，让技术专家和一线科研人员之间互动、互助、互融，让专业之间互知、互用、互促，形成了积极良好的研究型氛围，带动有潜力的青年技术人员逐渐成长，为专家“走出去”奠定理论和实践基础。
　　与时俱进、创新超越，打造飞行试验领军人才
在管育结合的基础上，试飞中心技术中心专家队伍体系化建设取得了显著的效果。为进一步疏通专家发展通道，优化和完善评价标准，提供锻炼平台和资源保障，技术中心对标集团公司特级、一级技术专家选拔要求，修订了技术技能专家管理办法，持续开展了第三批专家体系化建设工作。
　　试飞中心坚持“中国试飞必须领先”理念，以“十四五”规划和人才发展纲要为指引，持续聚焦高质量的人才队伍培育，树立引智聚力新理念，完善体系化培训新举措，探索育人用人新机制，打造飞行试验领军人才和创新团队。技术中心作为“试飞能力中心”将继续发挥高水平领军人才标杆引领作用、专家实践示范作用，依托院士工作站等平台，持续做好专家体系建设。后续将按照“12345”的思路，围绕技术和技能两支专家队伍，从总量、质量、结构、速度四个维度，通过三年计划，开展对标工程、赋能工程、普惠工程、开拓工程、品牌工程五大工程，努力培养出一支技术精、站位高、格局大的航空试飞科技领军人才队伍和战略科学家队伍。