徐慧文
　　在全国国有企业党的建设工作会议召开五周年之际，航空工业成飞党委再学习再领会习近平总书记重要讲话精神，落实“中央企业党建创新拓展年”部署，探索开展党建创新实践。

　　填补空白 驱动“三驾马车”
　　构建党建创新激励机制

创新是引领发展的第一动力。党的十九届五中全会首次明确了坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。做实党建融入中心，党建创新也要同步发力。成飞党委以成果破题，创建党建创新实践成果评选机制。党建创新实践成果即贯彻党中央精神和上级要求，围绕新时代航空强国战略，在推动航空武器研制、企业改革发展等场景中，有实效、能推广优秀党建体系、载体或案例。成果要求具备四个特性：创新性，是自主创新，不是日常工作或上级明确的指令性任务；融入性，与企业型号研制、改革发展的重点难点痛点有机结合；实践性，经过至少1年实践验证，不是单纯的理论研究课题；推广性，机制流程可复制推广。
　　单独设立党建创新实践成果奖，将党建创新从管理创新中单列出来，改变了长期以来党建创新在管理创新成果评选中呈弱势、优秀案例载体难挖掘的现状；党建创新成果与科技创新成果、管理创新成果共同构成企业发展创新驱动的“三驾马车”，打造党建创新引领高地。

　　靠前设计 做实融入中心明确党建创新实践方向

党建工作融入中心是企业党建工作永恒的话题，融入中心效果是评价和衡量企业党建工作成效的重要依据，“两张皮”问题是企业党建工作常抓不懈的方向。成飞党委形成矩阵式《党建创新实践指引》，正向设计、靶向发力，指明党建创新方向。
　　明确选题原则，党建创新要有大局意识、前瞻意识，面向未来发展，对标世界一流，聚焦战略、贴近业务，从企业战略方向、能力提升重点、业务难点、攻关痛点出发，探索党建工作发挥组织保障、人才支撑、创新驱动等作用的路径。
　　优化选题方式，党建创新要以行政工作的项目任务、能力提升、供应链管控、创新专项、客户服务、“六条红线”六大领域作为着力点，以党建工作的领导作用、堡垒强度和先锋指数、廉洁工程、人才工程、宣传思想、群团工作六个方面作为党建视角。着力点是选题的基础和来源，党建视角是创新的方法和工具。选题融合着力点和党建视角两个维度，如着力点选择“歼20飞机生产交付”，党建视角选择“堡垒强度和先锋指数”，选题就可以从党组织和党员发挥作用、保障型号交付的方向去探索；着力点选择“供应商合同履约管理”，党建视角选择“廉洁工程”，选题可以从供应商廉洁风险防控方向去落实。

　　流程管控 跑好“最后一公里”
　　确保党建创新掷地有声

成果评选每年开展1次，有立项、申报、初审、答辩、审定5个流程，评选中做好过程管控，确保公平公正。申报单位至少提前1年立项。项目成熟后填写《党建创新实践成果申报审定书》，对设计理念、实施方案、实施效果和应用现状、预期推广前景进行详细说明；公司主管领导、党务部门及相关干部、专家组建评审小组，遵循“严格标准、突出实效、质量第一”原则，开展线上初审和现场答辩评审，提出评奖建议；党委全会审定通过后，发布表彰决定，颁发证书和奖金。
　　两年来，成飞党委评选成果59项，其中特等奖1项、一等奖12项、二等奖20项、三等奖26项。特等奖成果《基于组织力提升的党员“微积分”管理实践》入选中组部、国资委编制的《基层党组织书记案例选编》；一等奖成果《面向飞机装配质量攻坚的“党建+”模式构建与实施》中的“党建＋”模式，在成飞公司全方位实施。多措并举，选取优秀案例，编制《成飞基层党建工作案例集》以供交流学习。成果获奖情况与“两优一先”评选表彰挂钩，作为先进基层党组织、优秀党务工作者的评选加分项。
　　党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分。成飞党委通过探索构建党建创新实践激励机制，将基层党组织的“软实力”转化为助推企业发展的“硬支撑”，为党建工作融入中心开辟了新路径，为党务工作者同台竞技搭建了新平台，营造了良好的基层党建工作创新生态。成飞党委将持续推进党建工作创新，在新的历史阶段，用好新方法，走好新路子，发扬新精神，保持战略定力，坚定发展信心，以高质量发展为主线，加快建设创新型领军企业，为航空报国、航空强国贡献力量。