本报讯　为贯彻落实中央人才工作会议精神，航空工业集团于近日出台了《基础研究、预先研究人才队伍支持办法（试行）》（以下简称《办法》）。
　　《办法》包括培养与使用、激励与支持、评价与发展、保障与要求等主要内容，旨在激发全集团基础研究、预先硏究人才的积极性、主动性与创造性，为打造航空工业战略科技人才力量和创新高地、实现集团公司高质量发展提供坚强人才支撑。
　　《办法》规定，做好重点高校学科学术能力研判，重点引进基础学科专业、新兴前沿和交叉学科的优秀毕业生，吸引并引导更多的优秀博士毕业生与硕士毕业生从事基础研究、预先研究工作，在重点专业技术领域应进一步加大社会高层次人才和海外人才的引进力度。赋予高潜力青年骨干人才、项目负责人更多更大的自主权，建立基础研究、预先研究人才与型号工程人才的循环轮岗交流机制，为高层次人才提供更多的国内外学术交流机会。
　　《办法》从所属单位和人才个人两个层面，给予激励政策支持。在所属单位层面，包括对于国家、国防等相关重点实验室专职科技人员实施工资总额单列支持；专职从事基础研究、预先研究的人员不受劳动生产率考核限制等支持。人才个人层面，包括“高底薪”薪酬激励、针对高层次人才采用协议工资制度、科技成果转化激励、立功/评优评先、子女教育/住房/医疗政策倾斜等方面的支持。
　　《办法》落实国家关于人才评价机制改革相关文件精神，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”等倾向，实行分类评价，科学设置评价标准与周期，推行“代表作”评价制度。注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。从个人发展维度，《办法》规定在集团公司技术专家评审时，同等条件下对基础研究、预先研究人才优先评聘。
　　《办法》要求，所属单位应大力弘扬科学家精神，为基础研究、预先研究人才营造勇于创新、敢于啃硬骨头和学术民主、宽容失败的科研环境，并建立相应的容错纠错机制。同时，要完善符合基础硏究、预先研究特点和规律的经费管理制度，重点围绕优秀人才团队配置科技资源，减少日常事务性工作内容，为人才松绑堿负。 （航宣）