开栏的话：近日，航空工业人才工作会议在京召开。会议贯彻落实习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，总结回顾航空工业“十三五”以来人才工作经验，分析研判当前形势，谋划部署当前和今后一段时期的人才工作。为更好地落实航空工业党组要求，本报特开设专栏，刊登各单位在人才工作方面的经验做法和优秀案例，加快建设航空工业人才中心和创新高地，推动航空工业“十四五”高质量发展。

本报通讯员　张锋　张子东　白俊丽
　　就在最近，航空工业一飞院秋季入职的145名新员工甭提心里有多甜，刚踏上岗位不久，十一长假省亲时，带给父母的第一份礼物就是一封院长书记亲笔签名的感谢信和一个梦寐以求的运20飞机模型。
　　让新员工拎着包就可以入住，处处给予家一样的关照温暖，在人生做出职业选择的重要时刻，不忘向家长致敬感谢，分享喜悦荣耀。
　　这份敬才之心、爱才之意中，可见一飞院的聚才之方。
　　也是近期，一飞院持续近三年的三项制度改革初见成效。干部“能上能下”，员工“能进能出”，收入“能增能减”，是推进目标也是实打实的变化突破：坚持党管干部原则，树立重政治、重实干、重业绩的选人用人导向，畅通“长家转换”通道，提拔干部15人，退出干部39人；规范四种用工机制，引进多位飞行员辅助科研；提升人才招聘引进数量质量，整合机构降低管辅人员占比；开展序列岗位竞聘，改善工资固浮比。数据显示，年均干部退出率近10%，管理人员持续减编分流20%，全员工资结构固浮比由“5.5:4.5”优化为“2.5:7.5”，型号总师团队平均年龄40.6岁。
　　这份育才之识、容才之量中，便是一飞院的用才之道。
　　还是在近期，一飞院由院长书记挂帅，在多型号并举的科研任务中，以一难点项目为试点，大力推行强项目管理，积极拓展项目激励政策，为团队赋权赋能赋责，让技术团队放开手脚做科研，放心大胆搞创新。
　　这份兴才之举、重才之措中，足显一飞院的成才之美。
　　第一时间学习中央人才工作会议精神，第一时间落实航空工业人才工作会议要求，第一时间响应提升人才工作……于一飞院而言，一流飞机设计机构的成就，就是人才的成就；一流飞机研究院的未来，就是人才创造的未来。
　　政治引领，让人才为党所用
2021年11月13日，是一飞院创建60周年纪念日，是一飞院在党领导下发展壮大的60年，也是这支队伍心怀“国之大者”“院之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责的60年。60年间，徐舜寿、李纯彦，是在血火洗礼中，厚植家国情怀的一代；陈一坚、李洪毅是在改革浪潮中，激情燃烧梦想的一代；黄强、唐长红是在世纪洗礼中，谱写航空大爱的一代。而当代奋斗者，正是在时代激荡中，静水流深向未来的一代。不同年代，不同气质，却共同汇聚起岁月长河的滚滚洪流，成就了一飞院追梦圆梦的泱泱气象。为什么“只要搞飞机在哪儿都行”？为什么“干国家的事是最大的荣誉”？为什么“一杯牛奶伴长夜热血沸腾”？为什么“憋着一股劲就是要打造名机”？因为这里有爱国之心、报国之情、强国之志，这里有人尽其才、才尽其用的激励环境，这里有“想干事、能干事、干成事、不出事”的工作平台。从第一代到每一代，党旗在哪，奋斗方向就在哪；堡垒在哪，磁场士气就在哪里。
　　科学谋划，让人才快速成长
国以才立，企以才强，科学育才是关键。在一飞院各级组织的观念中，什么是人才？一飞院有如一艘大船，船长舵手是人才，机工水手也是人才，不管大才小才，做出贡献的皆可谓才。人才不是遥不可及，人才就在我们身边，人才就是我们自己。谁来育才？培养人才是领导干部的职责所在、题中之义。既有为官一任，造福一方，育人一队，育才一片的胸怀境界，也有这样的理念认识：不能武大郎开店，不容大个儿；不能揠苗助长，违背科学规律。怎样育才？育才不是一时一地，而是时时处处，师徒传承是育才，教育培训是育才，“把党员培养成骨干，把骨干培养成人才”也是育才。
　　在人才培养中，一飞院多措并举多点突破，精准选才，长计划短安排，做好职业规划；精细育才，量才施用，因材施教，因人制宜；精进育才，创新使用，让每个人有更多经历，让经历成为财富，让财富成就人才。在一飞院，条条大道通罗马，结合任务培育“型号尖兵”，面向前沿挖掘“技术达人”，根据实际锻炼“快手巧匠”，在培养人中，让职业生涯桃李芬芳；在带队伍中，让青春和青春辉映；在接力跑中，让代代传承成为岁月永恒。这是一飞院管理者的任务责任，也是使命传承。
　　创新管理，让人才创造价值人才工作，管理是方法，使用是目标。人才是不是用得好用得活，靠科研任务完成检验，用人才效能说了算，这是一飞院人才工作的始终坚守。发展道路上，没有一场仗是好打的，却创造了诸多“第一”；“双线作战”中，没有一个计划是好赶的，却实现了节节取胜、提前报捷；领先创新中，没有一条路是好寻的，却完成了从没有标准到成为标准的突破。有人努力到竭尽全力，拼搏到感动自己；有人将攻克难题当作最大的乐趣；纤纤淑女钻进型号就成了一个女好汉，斯文少年投身攻坚便成了真爷们。人人争先在管理，人人成才看环境，既用制度改革解决人才“不够用”“不适用”“用不好”的问题，也用机制创新给德才兼备的人压担子、业绩突出的人搭台子、职工公认的人铺路子。在人才建设上，一飞院永远相信，有管理上的平时爱护、战时呵护，才有任务中的顽强坚守，战时无畏；有人人平时能看出，关键时能站出，危险时能豁出，才能看到一个和平年代，能吞吐风雷，国家需要，能排山倒海，未来征途，能所向披靡的一飞院。
　　征途漫漫，未来无限。人才之路也是漫漫长征，不时有人投入、有人发力，常常有人成就、有人支持，在人才培养上，多一些自觉认知；在贡献作为上，多一些责任担当；在价值创造上，多一些情怀热血；在追求选择上，多一些雅量气度。
　　万里长风起，大浪淘沙去。让事业激励人才，让人才成就事业。凝望此时倚天灯火奋斗正酣，每个人心中都有一个关于未来的答案，未来的一飞院会是什么样？
　　一定是人才济济，英雄辈出，大家纵横，鹏程万里！