本报通讯员 刘建平
　　厂区门口，一场以“镜显风采、谱写新篇”为主题的职工摄影展正吸引着大批干部、职工的视线：光影的诠释中，有甘于奉献、技艺精湛的全国人大代表、全国劳动模范赵平，第44届世界技能大赛金奖得主彭晨晞和省国防科技工业劳动模范陈传学；有创新突破、敬业爱岗的省国防科技工业十大技术能手余军强，陕西省巾帼标兵杨明芳，航空工业劳动模范黄卫和陕西省劳动奖章获得者袁志敏；还有三秦工匠李国栋、天汉工匠陈正明以及“全国工人先锋号”试飞厂机务三中队……他们的成长、成才史，正是航空工业陕飞人才队伍建设的一个缩影。
　　大力实施人才强企工程，着力加强管理、技术、技能、三种人才队伍建设，切实筑牢企业发展“人才高地”，是提升企业竞争能力、激发企业发展活力的坚强保障。陕飞秉持“以人为本”发展理念，以提高人才整体竞争力、发挥最大效能为核心，积极探索、创新实践，从完善人才选拔机制、健全人才培养方式、优化人才成长环境、创新人才激励保障着手，深化劳动、人事、分配三项制度改革，不断优化队伍结构，持续提升劳动生产率，促使队伍整体素质稳步提升，有效满足科研生产经营需要。目前，已拥有技能领军人物10名，航空工业级技能专家12名，公司级技能专家25名，航空工业级青年技能骨干45名，以技能领军人才命名的国家级技能大师工作室2个，省级技能大师工作室1个。在他们的引领、示范、激励、带动下，一大批想干事、能干事、勇担当、善作为、讲奉献、敢拼搏的优秀管理人才、技能大师、技术骨干脱颖而出，成为推动企业改革发展的先锋军。
　　“政治路线确定之后，干部是关键”，而“德才兼备、以德为先”是陕飞始终坚持的选人用人标准。大胆选用优秀年轻人才，通过加大选拔培养使用力度，选优配强基层领导班子，初步形成“543”年龄梯次结构；以科研生产需求为牵引，以支撑重点型号为目标，大力选聘优秀技术骨干充实技术人才队伍。仅“十三五”期间，33名“70后”、19名“80后”优秀干部专家就陆续在型号研制团队中担任型号总师、副总师，而增设的四级技术专家岗位也成了技术专家储备力量，促使技术人才成长通道得以拓宽；以陕飞党校为依托，通过专题培训、集中轮训增强“四个意识”，强化使命责任担当，全面提升领导干部队伍整体素质；通过加强干部专家科学评价，完善劳动用工管理，强化薪酬分配管理等“三项制度改革”，建立起能上能下、能进能出、收入分配能增能减机制……至此，干部专家队伍大局意识、责任意识、担当意识显著增强，干事创业的激情持续高涨。
　　面对陕飞人才队伍建设，党委书记、董事长韩一楚强调：“切实加强队伍建设，要在技能人才队伍深耕上下功夫，促使技术人才素质能力螺旋式上升，切实为高质量发展提供强有力的人才支撑。”眼下，公司“人才工程”中的技能人才队伍建设已初具成效。初步建立职业技能认定、职业技能竞赛、岗位练兵、技能项目攻关等多个平台；一支素质优良、技能水平过硬的优秀技能人员队伍正日趋成熟；技能矩阵、“可视化”培训等理念工具相继导入，培训质量日益提升。技术攻关、成果转化正有效发挥着高技能人才的集合体作用，尤其是劳模工作室、大师工作室等孵化平台与公司技能竞赛机制、岗位练兵和技术比武深度融合，一批优秀人才不断更迭，仅“十三五”期间，公司选手就分别夺得第44届、45届世界技能大赛铜牌、金牌和集团公司职业技能竞赛第2名、第3名，展示出技能人才实力，为陕飞、为航空工业、为祖国赢得荣誉。