本报讯　9月10日，航空工业通飞开展首届“青蓝工程”师徒签约暨2021年新员工“职场第一课”活动。通飞党委副书记、纪委书记刘爱义出席活动。活动旨在推进青年员工职业生涯导向，促进青年骨干专业成长，充分发挥老、中、青专业骨干人才“传、帮、带”作用，加速培养优秀青年骨干人才，同时为全面提升新入职员工的业务能力和综合素质。
　　“青蓝工程”是指组织具有优良职业道德、高超职业技能的专业技术人员、经营管理人员、职能业务人员，“一对一”地指导青年员工树立职业理想，塑造职业道德，提高职业技能，通过3～5年的时间培养一批能够在业务上独当一面的青年骨干的活动。活动开展以来，通飞所属各单位迅速响应，积极开展导师挑选和申报工作，共有35对师徒成功结对，共同签订结对承诺书。
　　刘爱义结合当今公司发展的新形势，指出过硬的导师队伍对于员工成长和公司发展的重要性。他希望导师们能够不负众望，勇挑重担，做好对青年徒弟的教导工作；徒弟们能够谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向导师求教。随后，刘爱义以《“航空救国、志在冲天”到“航空报国、航空强国”——我们的过去、现在和未来》为题，从“我们是谁”“回顾昨天”“把握今天”“展望明天”“青年担当”５个方面讲述了内容详实有趣、案例生动丰富的“职场第一课”，介绍了集团及通飞的发展历程及担当任务，帮助新员工更快速、透彻、深刻认识到自己的使命与肩负的重担，充分调动新员工的积极性。
　　此次“青蓝工程”活动重点倾向科研生产一线，导师和学员涉及研发设计、工艺制造、装备铸造、机械加工、机务维修、飞行训练、人力资源管理等多个领域，导师大多为行业内专家，其中不乏中国铸造大工匠、集团特级技能专家、省部级劳动模范、通飞明星员工、青年岗位能手等高精尖专业人才。通飞希望通过此次活动，促进大家加快自我定位，从心态和思想上完成从“学校”到“职场”、从“学生”到“职业人”的转变，为通飞的发展添砖加瓦。（吕秋石）